corps-cerveau-27.gif A la question du mois "Blog emploi, quels sont les pièges à éviter ?", la réponse se trouve selon moi dans les questions que l'on doit se poser avant de se lancer.
Je vous propose donc de vous décrire ma démarche sans pour le moment pouvoir vous assurer à 100% que c'est celle qui fonctionne. J'espère vous en dire plus quand mon blog (commencé le 27 sept 2007) aura un peu plus d'ancienneté.

1. Quel est ma problématique ? Pour quoi faire un Blog Emploi ?

Mon objectif premier est, comme la plupart de ceux qui créent un blog emploi, de décrocher un emploi qui soit en phase avec mon projet.
Afin de réaliser cet objectif, il s'agit d'entrer dans un processus de recrutement et surtout de convaincre afin d'aller jusqu'au bout de ce processus.
Ma problématique afin d'atteindre mon objectif est celle de l'entretien d'embauche. En effet, je ne sais pas pourquoi alors que je travaille sans problème avec des dirigeants et directeurs d'entreprise de plus de 1000 et 3000 salariés, l'entretien d'embauche est un exercice qui m'effraie.

LA CIBLE : Convaincre le recruteur.

Rq : Le blog est donc construit dans ce but premier et à chaque ajout d'éléments (articles, liens, photos, widget, musique, vidéo...) il s'agit de toujours avoir en tête la cible première.

2. Quelles sont les informations et moyens dont je dispose ou dont j'ai besoin ?

Après un recueil minutieux des informations qui peuvent m'aider à trouver des solutions pour atteindre ma cible : conseils, articles, ateliers, ...auprès de divers médias,
Je suis tombée sur un article sur le blog emploi, comme moyen moderne de recherche d'emploi.
J'ai donc recherché en quoi ce vecteur de communication pouvait m'aider (quel visibilité ?, quel universalité du média ?, quel praticité et facilité d'utilisation pour les recruteurs ?) ? Et ce que je devais connaitre avant tout sur l'outil en lui-même : quel hébergeur choisir ? Le langage des couleurs ? comment fonctionne un blog ? Avais-je besoin du langage html et CSS ? Quel fréquence de publication ? ...

MOYEN CHOISI : Le Blog Emploi associé à une carte de visite et/ou au cv et/ou à un mail.

Rq: le blog ne se suffit donc pas à lui même.

3. Quelles sont les solutions que j'envisage ?

Je m'adresse d'abord aux recruteurs auxquels j'ai communiqué mon adresse Blog Emploi. Il s'agit donc de répondre à la question que cherche à savoir le recruteur ?

LA FORME : Personnalisation obligatoire du style afin de rendre visible ma personnalité mais aussi montrer mes compétences d'adaptation en informatique puisque au départ je ne connaissais pas du tout les CSS.

LE FOND : Les articles de base viennent donc en complément du CV, il s'agit de le détailler un peu plus, mais également de proposer le téléchargement de réalisations et références pour entrer dans le concret et répondre à ses besoins de vérification du contenu du CV et des compétences. Il s'agit également de décrire mon projet professionnel et démontrer ainsi les motivations qui me donnent du coeur à l'ouvrage. Aussi, il s'agit de donner de l'information sur le contenu du métier dans lequel je souhaite travailler afin que le recruteur puisse vérifier l'adéquation du poste à pourvoir avec mon profil. Enfin, il s'agit de faire transparaitre une certaine méthodologie au travail.